حين نكره الروتين ، ونطالب بالتغيير !!

حين نحارب الخمول و التلقين ، ونناشد الإبداع والتفكير !!

حين نمقت الجلوس بين دفاتر الماضي ، ونبحث عن الجديد دوما !!

حين نخرج من دوامة المحاضرات والمعادلات النظرية ، وننزل لأرض الميدان لنطبق النظريات !!

حين نقول أننا لابد أن نكون مميزين ومبدعين !!

حين نصرخ بأصوات مرتفعه ومطالبه بما خط في السطور السابقة ،،

نكون قد عرجنا خارج السرب .. ونكون قد إرتكبنا خطأ فادحا في حق العمل و المجتمع ؟؟!!

لماذا أيها المجتمع ، لماذا أيها المدراء ،،

لماذا دائما علينا السير خلف الركب ،، والمشي تحت الظلام ؟؟!!

لمَ دائما تقفون خلف المنابر وتصدحون بأصواتكم مطالبين الطلبة في المدارس ، والخريجين في المعاهد و الجامعات ، والموظفين في العمل بالتطوير الذاتي ، والإبداع والتغيير لمواكبة التطور والتقدم الحضاري والإنتاجي في المجتمعات الأخرى ،،

ثم تقومون بدفن الأراء تحت غبار السنين ، وإغلاق العقول المفكرة بمفاتيح الوعود ، وتدمير النفوس المبدعة بنظرات اللامبالاة ؟؟!!

بحق أنا متألمة لما يؤول له الحال في بعض المؤسسات ،،

حيث يأتي الشخص ، ليبدأ مسيرة التغيير و الروتين ، ويجد التصفيق له والحث من المدير ، ويبدأ بالفعل أولى خطواته ، وما أن يهم بإكمالها حتى يجد دوامة الروتين تعود من جديد لعدم خبرته والسبب انه مازال جديدا ،، ولابد أن يتعلم إسلوب العمل من المشرفين السابقين ..

ولا يشفع له التقدم الذي حصل بوجوده وأفكاره ، حيث تعزى للصدفة ؟؟!!

وشخص آخر يتعلم من المشرفين ثم يجد أن الإسلوب لا يروق له ، ويبدأ بإسلوبه الذي يجد فيه التقدم والفوز ، لكن يعود للمطالبة باستايل المشرفين لخبرتهم الطويلة ، وحداثة وجوده هو في العمل ، رغم شهادة مديره بنجاحه ، إلا أنه لابد أن يخضع لقوانين التعلم تحت المشرفين وقضاء الوقت الكثير تحت سيطرتهم ، وتحمل روتينهم ، ثم شهادتهم له بإمكانية ممارسته عمله ، بعد إجتياز سنوات الروتين ؟؟!!

أنا لا أطالب بالتغيير المفاجيء ، ولا أطالب برمي كفاءة الخبرة القديمة خلفنا ،، لكني اطالب بالسماح للتغيير و الحداثة دخول مجلدات الروتين حتى نستخرج المفيد ونضمن النجاح للمؤسسة ،، خاصة حين يشهد للجديد التقدم والمضي نحو النجاح ..

لكن في مجتمعاتنا نجد الإحباط ، و الهدم البناء دائما ..

بحجة عدم الخبرة والحداثة ..

فيا ترى هل التميز عيب ؟!

تحياتي

تصنيفات: متفرقاتالزيارات (327)